Confindustria Vibo: investire sui giovani favorisce le imprese

Cinquanta giovani laureati, che saranno selezionati a livello nazionale ed avranno l’opportunità di svolgere uno stage retribuito di sei mesi, oltre alla possibilità di formarsi attraverso lezioni d’aula in e-learning e di frequentare un master in “gestione e strategia d’impresa”. Questo in sintesi il progetto “Confindustria per i giovani”, giunto quest’anno alla sua terza edizione e pensato con l’obiettivo di accompagnare in un percorso di crescita, la classe dirigente del futuro. Nell’ambito infatti, di un percorso formativo improntato sulla comprensione delle dinamiche organizzative ed istituzionali del network associativo confederale, si cerca di contribuire alla creazione di una rete di relazioni sul territorio, fondamentale a rendere efficace l’azione associativa, partendo appunto da una generazione più giovane.

È dunque una prosecuzione dell’iniziativa lanciata qualche anno fa in occasione del suo centenario da Confindustria, quando con il progetto “100 giovani per 100 anni” si volle celebrare il secolo di vita della Confederazione, con un programma rivolto ai più giovani, che ha visto un investimento di circa tre milioni di €. Il percorso formativo, indirizzato a tutti i laureati, prevede 6 mesi di stage da svolgersi presso una o più sedi associative di Confindustria su tutto il territorio nazionale, 8 giornate di formazione in aula, formazione e-learning, formazione a distanza ed attività di tutoring durante tutta la fase di formazione. Il bando, reperibile sul sito www.confindustria.it, scadrà il prossimo 11 novembre, mentre la fase di selezione è prevista a Roma nel periodo tra novembre 2012 e gennaio 2013, è inoltre previsto un rimborso spese mensili pari a 1.000 €. La crisi ha colpito duramente i giovani e le loro speranze di lavoro, dichiara Antonio Gentile Presidente di Confindustria Vibo Valentia, per cui investire su di loro e sul loro talento, supportandoli come Sistema di Rappresentanza, può rappresentare la chiave del vantaggio competitivo delle imprese nel medio e lungo periodo. Sostenere i giovani, favorendo l’incontro con il mondo del lavoro, è un segno tangibile di una nuova sfida, quella del cambiamento, che deve partire da loro.