Confcommercio, accordo territoriale per la gestione della stagionalità turistica

in Attualitàprovincia di CatanzaroCrotone
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Confcommercio Calabria Centrale ha siglato un importante accordo territoriale con i sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL. L’intesa è finalizzata alla gestione programmata dei flussi di lavoro legati alla stagionalità e sarà operativa dal 18 maggio al 30 settembre 2026, offrendo alle aziende del commercio, del turismo e dei servizi nuovi strumenti di flessibilità concordata.

Le aree interessate 

Il provvedimento copre in modo capillare le zone a forte vocazione turistica e con evidenti fluttuazioni stagionali di popolazione. I territori inclusi nella pianificazione sono le fasce costiere dello Jonio e del Tirreno, i centri urbani turistici e le località montane ricomprese all’interno dei parchi della Sila e delle Serre, tutelando l’eterogeneità economica della regione.

La competitività aziendale

La sigla dell’accordo risponde alla necessità di sostenere un comparto strategico per l’economia e l’occupazione della Calabria. Attraverso regole chiare e condivise, l’iniziativa punta ad elevare gli standard dei servizi offerti a residenti e turisti, mantenendo in perfetto equilibrio la competitività delle imprese locali e i diritti fondamentali della forza lavoro.

Il contrasto alla precarietà 

L’accordo assume una valenza strategica sul fronte della legalità contrattuale. Il Direttore di Confcommercio Calabria Centrale, Giovanni Ferrarelli, ha rimarcato l’importanza di difendere la contrattazione leader contro la diffusione del dumping e dei cosiddetti “contratti pirata”, fenomeni che danneggiano i salari e alterano la leale concorrenza sul mercato.

Le strategie nazionali

La posizione espressa a livello locale ricalca la linea sostenuta da Confcommercio nazionale durante l’audizione parlamentare sul “decreto primo maggio”. In quella sede è stata ribadita la necessità di considerare i contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente rappresentativi come l’unico parametro di riferimento sia per stabilire la giusta retribuzione sia per l’accesso alle agevolazioni occupazionali previste dal governo.

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