L’incontro tra Azienda Zero e le organizzazioni sindacali sullo stato di avanzamento della transizione del sistema di Emergenza-Urgenza 118 avrebbe confermato le criticità già evidenziate dalla Fp Cgil Calabria.
«Le nostre riserve – afferma il Segretario generale Ferdinando Bruno Schipano – trovano oggi pieno riscontro nelle difficoltà che stanno emergendo. Anche le organizzazioni che avevano sottoscritto l’accordo sembrano ora riconoscere le stesse criticità che avevamo denunciato fin dall’inizio».
Tra i problemi principali resta l’incertezza sulla ricollocazione del personale che ha scelto di non transitare verso Azienda Zero. Il termine indicato per completare il passaggio del personale del 118 è dicembre, ma non sono ancora state fornite garanzie sui tempi e sulle modalità di ricollocazione di chi resterà nelle Asp e nelle Aziende ospedaliere.
«È paradossale – sottolinea Schipano – che personale con anni di esperienza rischi di rimanere in una condizione di blocco mentre, contemporaneamente, si procede con nuove assunzioni a tempo determinato nella sanità territoriale. Ancora nessuna risposta chiara è arrivata, in particolare, sul futuro degli autisti soccorritori contrari al transito».
La Fp Cgil esprime inoltre preoccupazione per le possibili ricadute economiche della transizione. L’assenza di un bilancio proprio di Azienda Zero e la mancata costituzione dei fondi contrattuali rischiano infatti di incidere sull’erogazione del salario accessorio.
Positivo, invece, l’impegno dichiarato sul potenziamento della formazione per il personale dell’Emergenza-Urgenza, mentre resta ancora da definire e consolidare l’assetto delle relazioni sindacali all’interno di Azienda Zero.
«Continueremo a vigilare con la massima attenzione – conclude Schipano – chiedendo certezze sulla ricollocazione del personale, garanzie economiche e il pieno rispetto dei diritti e delle professionalità coinvolte. Le nostre riserve sull’accordo restano confermate: la sanità calabrese e il sistema 118 non possono permettersi navigazioni a vista».
