Hanno preso servizio questa mattina dieci nuovi funzionari assunti dall’amministrazione comunale nell’ambito del Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027. L’iniziativa rappresenta un’importante misura finanziata mediante risorse europee e nazionali con l’obiettivo di rafforzare i servizi sociali territoriali.
L’accoglienza ufficiale nella Sala Consiliare Falcone e Borsellino
I neoassunti sono stati accolti nella Sala Consiliare Falcone e Borsellino dal sindaco Vincenzo Voce, dal vicesindaco e assessore al Personale Sandro Cretella, dall’assessore alle Politiche Sociali Maria Lucia Cosentino, dai dirigenti Raffaella Paturzo e Francesco Marano e dalle funzionarie Emanuela Decima e Alessandra Mesoraca. Gli amministratori hanno rivolto un caloroso messaggio di benvenuto ai nuovi dipendenti, evidenziando la rilevanza del loro ruolo al servizio della comunità.
Gli obiettivi del Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà
In piena coerenza con l’Accordo di Partenariato Italia, il Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027 punta a potenziare il sistema dei servizi sociali attraverso investimenti volti a ridurre le disparità territoriali e a migliorare la qualità degli interventi. Il piano sostiene la presa in carico delle famiglie in condizioni di fragilità e finanziando il potenziamento delle competenze negli enti locali con l’inserimento di figure professionali qualificate.
Le figure professionali inserite e i prossimi innesti previsti
Le assunzioni prevedono un contratto a tempo determinato della durata di trentasei mesi e riguardano quattro funzionari amministrativi, un funzionario contabile, tre educatori socio pedagogici e due funzionari psicologi. Nelle prossime settimane il settore vedrà un ulteriore rafforzamento operativo grazie all’arrivo di altri due funzionari contabili già programmati all’interno della medesima misura.
Il piano di rafforzamento della macchina comunale e il ricambio generazionale
L’ingresso dei nuovi profili rappresenta un tassello fondamentale nel percorso di potenziamento e ricambio generazionale avviato dall’amministrazione comunale. Negli ultimi anni l’ente ha impresso una forte accelerazione alle politiche del personale per costruire una macchina amministrativa sempre più moderna, qualificata ed efficiente, capace di rispondere con rapidità e competenza ai bisogni dei cittadini.
