Organizzazione macchina comunale, l’Ente si dota di un nuovo regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi. Il nuovo strumento, redatto dal Settore Risorse umane, è stato rivisto e rinnovato, adeguandolo alle normative vigenti. Tra le nuove misure previste, anche la disciplina dei compiti e delle responsabilità affidate ai dirigenti.
Con deliberazione della Giunta comunale 167 dello scorso giovedì 26 giugno 2014 è stato approvato il nuovo piano, che sostituisce l’ultimo adottato nel 2001.
L’adozione del regolamento si è resa necessaria per adeguare l’assetto normativo dell’Ente ai numerosi interventi del Governo, incluso il decreto legislativo 150/2009 in materia di ottimizzazione del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.
Con il nuovo regolamento vengono disciplinati, tra l’altro, in modo coerente con le disposizioni di principio sancite dal legislatore nazionale, i compiti e le responsabilità dei dirigenti in materia di organizzazione del lavoro e di esercizio dei poteri connaturati al ruolo. Tra i quali, la direzione e la gestione dei rapporti di lavoro, il potere disciplinare, la mobilità, la verifica dello svolgimento della prestazione lavorativa e l’assegnazione compiti).
L’assetto normativo dell’Ente si completerà con l’adozione del regolamento per la disciplina della performance e della premialità, del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale e con l’approvazione del Piano della performance 2014. Tutto ciò fornirà all’Ente strumenti moderni di monitoraggio dei risultati e consentirà di puntare alla piena accountability, che esprime l’esigenza di rendere conto dell’azione amministrativa.
