Approvato in Giunta il piano triennale del fabbisogno di personale 2018-2020 ed il piano annuale dell’occupazione 2018. Nel prossimo triennio, Il Comune di Rende ridetermina la dotazione organica dell’Ente funzionale a confermare la trasformazione a full time di tutti i contratti di lavoro part time, 94 su 175 dipendenti totali, di cui ben 64 in unica soluzione già previsti con decorrenza dal 1° aprile 2018, a rafforzare la squadra della Polizia Municipale con tre nuove assunzioni, di cui una già nel 2018 con concorso pubblico, ad assicurare continuità gestionale con tre incarichi dirigenziali a tempo determinato mediante nuova procedura pubblica comparative e selettiva in vista del riassetto stabile anch’esso programmato entro il 2018.
Nel frattempo, come da maggior impulso dato dalla stessa Giunta, nei prossimi giorni partiranno le procedure per le tre assunzioni – due direttivi, un amministrativo ed un informatico, ed un ulteriore istruttore di Polizia Municipale – già autorizzate nei piani precedenti 2015 e 2016. Questo atto, unico nella storia contemporanea del Comune di Rende, pone fine alla mortificazione della spesa del personale valorizzandola con il riconoscimento del vero ruolo di protagonisti alle donne ed agli uomini che lavorano in azienda, possiede tutti i requisiti di legge e di pubblica finanza per essere autorizzato dalla Cosfel presso il Ministero dell’Interno cui sarà sottoposto a stretto giro di posta, e attesta il lavoro di qualità svolto dall’attuale Amministrazione in un contesto sempre di estrema difficoltà ma spinto da nuove forze di volontà.
Il sindaco di Rende Marcello Manna nel corso della stessa giunta ha ringraziato tutti “coloro che si sono impegnati per il raggiungimento di questo importante obiettivo con l’assessore Pierpaolo Iantorno, Roberta Vercillo e la squadra comunale tutta che è riuscita a fare squadra per arrivare a questa svolta storica attesa per troppi anni dai dipendenti comunali”.
